Ге́ндер (англ. gender, от лат. genus «род») социальный пол, определяющий поведение человека в обществе. В психологии понятие «гендер» употребляется в более широком смысле, подразумевая любые психические или поведенческие свойства, отличающие мужчин от женщин. Движение за гендерное равенство получило мировое признание после Третьей всемирной конференции ООН по положению женщин, прошедшей в 1985 г.
Гендерная политика – это государственная и общественная деятельность, направленная на достижение равенства мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества.
Реализация конституционного принципа по обеспечению равных прав, свобод и возможностей мужчин и женщин нашла отражение во включении гендерных компонентов в национальное законодательство: Конституциию РК, закон «О профилактике бытового насилия», закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин».
Сегодня успешная реализация принципов равенства зависит от способности общества осознать необходимость решения вопросов гендерной проблематики.
В 2017 г. нами был составлен дайджест «Равные возможности», включивший статьи из периодической печати о гендерном равенстве.
Гендерное равенство — залог развитого общества
Уважаемые пользователи! Предлагаем вашему вниманию путеводитель по интернет-ресурсам на казахском и русском языках, посвящённым проблеме гендерного равенства. В Республике Казахстан принята Концепция семейной и гендерной политики до 2030 года, цель которой состоит в обеспечении равенства в правах, благах, обязанностях и возможностях для мужчин и женщин во всех сферах общественной жизни, а также в устранении всех форм и проявлений дискриминации по половому признаку. Для удобства пользования, мы выделили несколько разделов, которые сопровождают списки источников, расположенных в алфавите авторов статей. Ссылки в текстах предисловий означают номер источника в списке.
Чтобы подробнее погрузиться в проблему, обратитесь к разделам:
1. Что мы знаем о гендерной политике и генедерном равенстве?: исследования
3. Гендерный разрыв в оплате труда
1. Что мы знаем о гендерной политике и генедерном равенстве?: исследования
Согласно исследованию, проведенному Общественным Фондом «Институт равных прав и равных возможностей Казахстана» в 2016 году, самым высоким уровнем знания о том, что такое гендерная политика обладают возрастные группы 31-45 лет (43,8%) и 46-59 лет (45,8%). Так как, скорее всего, сталкиваются с понятием гендер по работе, в новостях и в Интернет. Меньше всего знают представители возрастной группы 60 лет и старше (54,1%), для них это новое и незнакомое словосочетание.
Основным источником информации в данном вопросе стали СМИ - 47,2%, втрое место досталось варианту ответа «Интернет» - 20,2%. Только 9,1% узнали о гендерной политике посредством образования.
52,1% сельских жителей узнали о словосочетании гендерная политика из СМИ, что на 6,3% больше чем у горожан. А вот среди горожан на 3,4% больше тех, кто узнал о гендерной политике на работе, на 2,5% больше тех, кто указал источником информации учебу и на 1,9% больше тех, кто узнал о гендерной политике из Интернета [4].
Гендерлік теңдік туралы макалалар:
1. Жайылғанова А. Гендерлік теңдік: Мемлекеттік қызметтің маңызды буыны [Электронный ресурс] // Еgemen Qazaqstan : сайт газеты. - Режим доступа: https://egemen.kz/article/241932-genderlik-tenhdik-memlekettik-qyzmettinh-manhyzdy-buyny (28.09.2022).
2. Рыстина И. Гендерлік теңдік – даму негіздерінің бірі // Еgemen Qazaqstan : сайт газеты. - Режим доступа: https://egemen.kz/article/289797-genderlik-tenhdik-–-damu-negizderininh-biri(28.09.2022).
3. Өміртай А. Гендерлік теңдік жолында Қазақстанның өз тәжірибесі бар [Электронный ресурс] // Еgemen Qazaqstan : сайт газеты. - Режим доступа: https://egemen.kz/article/268027-genderlik-tenhdik-dgolynda-qazaqstannynh-oz-tadgiribesi-bar (28.09.2022).
4. Ускембаева М.А. Политика в отношении женщин и мужчин в современном Казахстане: гендерное исследование / Т.А. Резвушкина, А. А.Бейсенова. - Астана, 2016. - 288 с. То же: https://library.fes.de/pdf-files/bueros/kasachstan/13622.pdf (28.09.2022).
Участие женщин в политике представляет достойную конкуренцию мужчинам и способствует улучшению состояния дел в стране. Женщины более исполнительны, аккуратны, коммуникабельны, проявляют больший интерес к людям и заботу о них. Женщины и девочки составляют половину казахстанского населения и почти половину рабочей силы в государстве. Женщины сегодня больше представлены в сфере медицины, образования и науки. 55% госслужащих Казахстана – женщины. Доля женщин с высшим образованием также превышает долю мужчин, окончивших вуз. Присутствие женщин в управленческих структурах развивает более гибкие, ориентированные на постоянно меняющуюся ситуацию, формы управления.
По данным Агенства по делам государственной службы в Республике Казахстан, 260 женщин занимают должности в акиматах: 253 из них – акимы сел и сельских округов, а 7 женщин – заместители акимов областей и городов [1]. В сентябре 2019 года был основан Альянс женских сил Казахстана, куда входят 20 неправительственных организаций, занимающихся вопросами прав женщин и детей, гендерного равенства и создания равных возможностей для женщин в политике, экономике и общественной деятельности [Закон"О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин", 2019]. Таким образом, для продвижения демократии в равной степени для всех граждан, вне зависимости от пола, правительство Казахстана выправляет ситуацию гендерного неравенства, поощряя создание организаций по поддержке женщин.
1. Абилмажитова А. Сколько женщин-акимов в Казахстане? [Электронный ресурс] // Tengrinews.kz : сайт. - Режим доступа: https://tengrinews.kz/article/skolko-jenschin-akimov-v-kazahstane-1285/. (28.09.2022).
2. Байзакова Г. Впервые акимом области в Казахстане назначена женщина [Электронный ресурс] : Kazinform : Международное информационное агентство. - Режим доступа:https://www.inform.kz/ru/vpervye-akimom-oblasti-v-kazahstane-naznachena-zhenschina_a3630400. (28.09.2022).
3. Даутова И. Женщины в Политике: мировой и казахстанский тренд : - [Электронный ресурс] // Университет Ахмеда Ясави : сайт. - Режим доступа:
https://www.eurasian-research.org/publication/women-in-politics-global-and-kazakhstan-trend/?lang=ru[ (28.09.2022).
3. Гендерный разрыв в оплате труда
Женщины в стране зарабатывают в среднем на 25% меньше мужчин. В некоторых отраслях разница в доходах достигает 37%. Согласно глобальным оценкам ООН, средний показатель гендерного разрыва в оплате труда в мире составляет 23%. Это значит, что за одну и ту же работу мужчине платят один доллар, а женщине – 77 центов. Идеального варианта, при котором работникам, вне зависимости от пола, платят одинаково, достигли только несколько европейских стран.
Только в трёх секторах экономики Казахстана: здравоохранение, образование и социальные услуги, женщины получают заработную плату почти наравне с мужчинами. Во всех других отраслях наблюдается гендерный разрыв в оплате труда. «Работодатели предпочитают нанимать на руководящие должности больше мужчин, чем женщин. Даже если женщину назначают руководителем, то ей назначают заработную плату вдвое меньше мужской», – отметила автор исследования Анель Киреева [1].
1. Женщины в Казахстане зарабатывают в среднем на 25% меньше мужчин [Электронный ресурс] // Kursiv Media : сайт газеты. - Режим доступа: https://kz.kursiv.media/2021-09-08/zhenschiny-v-kazakhstane-zarabatyvayut-v-srednem-na-25-menshe-muzhchin/2022 жылғы 7 наурыз 12:21.(28.09.2022).
2. Киреева А. Гендерный разрыв в оплате труда [Электронный ресурс]// Центр исследований гендерной экономики, Университет Нархоз. - Режим доступа: https://www.soros.kz/wp-content/uploads/2019/06/Киреева_Гендерный-разрыв-в-оплате-труда_1.pdf (28.09.2022)
3. Сүйіндік Н. Гендерлік теңдік: саясаттағы әйелдер, құқықтық сауат және еңбекақы төлеудегі алшақтық [Электронный ресурс] // Казинформ: сайт. - Режим доступа: https://www.inform.kz/kz/genderlik-tendik-sayasattagy-ayelder-kukyktyk-sauat-zhane-enbekaky-toleudegi-alshaktyk_a3908422 (28.09.2022).
Распределение обязанностей внутри семьи носит традиционный характер и дискриминирует женщин. Бюджет времени мужчин обычно складывается из оплачиваемой работы и досуга, женщин - из оплачиваемой работы, обязанностей по дому, воспитания детей и обслуживания потребностей членов семьи.
Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения гендерного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за труд равной ценности.
1. Әбілдақызы Қ. Гендерлік теңдік - отбасы институтын нығайтатын тірек [Электронды ресурс] // Жас Алаш»: газетінің сайты. - Қол жеткізу режимі: https://zhasalash.kz/kogam/genderlik-tendik-otbasy-institutyn-nygajtatyn-tirek-18297.html (28.09.2022).
2. Гендерное равенство и недопущение дискриминации [Электронный ресурс] // Международной организации труда сайт. - Режим доступа: https://www.ilo.org/moscow/dw4sd/themes/gender-equality/lang--ru/index.htm (28.09.2022).
3. Саурамбаева А. Как идет борьба с гендерным неравенством и стереотипами в казахстанском обществе? [Электронный ресурс] // Cabar.asia : сайт. - Режим доступа:
https://cabar.asia/ru/kak-idet-borba-s-gendernym-neravenstvom-i-ster:eotipami-v-kazahstanskom-obshhestve (28.09.2022).
4. Ильяшова С. Гендерлік теңдік: отбасы құндылығын көздейді [Электронды ресурс] //«Ortalyq Qazaqstan»: газетінің сайты - Қол жеткізу режимі: https://ortalyq.kz/genderlik-te-dik-otbasy-ndyly-yn-k/(28.09.2022).
5. Қалекенова А. Гендерлік теңдік отбасы құндылығын көздейді [Электронный ресурс] // Ұлытау ньюс: газетінің сайты. - Режим доступа: https://ulytaynews.kz/genderlik-te-dik-otbasy-ndyly-yn-k-zdejdi/ (28.09.2022).
